Entenda que é um líder coach

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Para desenvolver uma liderança que traga bons resultados, é necessário algumas habilidades importantes, como o autocontrole, autoconfiança, autoconhecimento. Mais é importante salientar que cada pessoa tem seu próprio estilo de liderar, e cada um desses estilos, é renomeado trazendo consigo resultados diferentes. Alguns líderes têm como perfil o estilo autoritário, já outros possuem um estilo coercivo, democrático e não para por aí. Contudo, preparei esse artigo para da ênfase a um estilo de liderança que tem gerado muitas duvidas e questionamentos que é o líder coach.

Portanto, ao ler esse artigo é importante que você possa conhecer não só o que é um líder coach, ou como identificar um líder coach, mais que você possa identificar se esse estilo de liderança se encaixa em seu perfil.

Afinal, o que é um líder coach?

Um líder coach se distingue em delegar, eles dão aos seus funcionários tarefas desafiadoras, o líder coach entende que a tarefa delegada por ele, talvez não obtenha um bom resultado á curto-prazo, porém, isso não impede que ele continue desafiando os seus funcionários, pois, o resultado á curto-prazo não é seu principal foco.

Para definir esse estilo de liderar utilizando outras palavras, podemos dizer que esse estilo de liderança  tem o foco principal em resultados eficientes a longo prazo, mesmo que isso custe fracassos no meio do caminho.

Como Identificar um líder coach?

Não é nada de outro mundo identificar esse tipo de liderança, sua atitude denuncia completamente seu perfil de liderar, um líder coach é expert em saber tratar as pessoas, é objetivo e certamente equipes que são lideradas por esse estilo de liderança tem uma capacidade e uma energia categórica de competitividade e harmonia.

Sabendo como é um líder coach, na prática, como esse estilo de líder age, podemos perceber o quanto esse estilo de liderança influencia na tomada de decisão e no processo dentro de uma organização.

Muitas pessoas costumam dizer que o líder coach traz consigo varias competências importantes que transformam muitas empresas, trazendo resultados excelentes á longo prazo, esse estilo de liderança cria facilmente sinergia através do bom relacionamento criado pela sua forma de liderar.

Competência do líder Coach

Um líder coach é provido de competência que fazem com que ele se diferencie de muitos lideres, e assim consiga resultados satisfatórios.

Qual a competência do líder coach é uma pergunta que muitas pessoas estão fazendo, mais para que você possa conhecer, eu separei a seguir algumas importantes competências desse estilo de liderança. Sem mais delongas vamos a elas;

Sabe motivar: A motivação é muito importante para qualquer liderança, e o líder coach tem como competência motiva os seus colaboradores, mostrando a eles que são capazes de atingir os melhores resultados possíveis.

“Diz nós”: Um líder coach não é individualista, ele valoriza as pessoas e entendem que os resultados para acontecer depende da participação de todos os envolvidos, ou seja, esse estilo de liderança da aos funcionários a importância devida.

Aconselha:  Um líder que sabe aconselhar pensando não apenas nele mais no seu funcionário, nas suas melhorias, no que pode ser mudado para seu desenvolvimento, traz para seus funcionários toda a certeza e energia para continuar crescendo e se superando em qualquer organização.

Sabe ouvir: Ouvir é uma prática que lamentavelmente não é aplicado em muitas lideranças que vemos por aí, contudo, saber ouvir é essencial, pois, quando ouvimos de verdade, e procuramos entender o lado da outra pessoa, podemos buscar alternativas benéficas para assim satisfazer qualquer que for as partes envolvidas.

Preocupasse com as pessoas: Lider coach entende que valorizar as pessoas é o princípio básico e primordial para uma liderança, e se preocupar com as pessoas é o começo de tudo, é algo que o líder coach faz muito bem, pois, entende que quando valorizamos as pessoas, podemos melhor qualquer processo.

Quando um funcionário compreende que antes de você se preocupar com os resultados da empresa, você primeiro esta se preocupando com ele, a partir dai esse funcionário irar se sentir  mais valorizado para desempenhar as funções delegadas, possibilitando resultados mais expressivos.

Pensa no amanhã: O líder coach desperta o melhor em seus funcionários pensando no amanhã, ele não foca apenas no resultado de hoje, ele valoriza o trabalho em equipe, ele busca extrair o melhor dos seus funcionários hoje para que amanhã eles possam executar suas funções e procedimentos com maestria, o amanhã para o líder coach é sua marca registrada.

Conclusão

Um único estilo de liderança, não é suficiente para uma liderança extremante eficiente, é importante salientar que cada estilo de liderança tem sua peculiaridade, porém, você como líder tem que filtrar as decisões mais positivas de cada estilo de liderança para alcançar a melhor performance possível.

Joás Alves

Olá, meu nome é Joás Alves, sou bacharel em produção publicitária e empreendedor digital, uma das minhas mais queridas missões, é compartilhar conhecimento para ajudar no seu crescimento pessoal e profissional.

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